11月15日，肃北县2025年人才引进（第三批）面试工作顺利举行。此次面试涉及园林绿化和环卫服务中心、融媒体中心、统计事务中心、水利事务中心4个岗位，计划引进4人。
为确保面试工作规范有序、阳光透明开展，肃北县提前谋划、周密部署，构建起全方位保障体系。一方面，成立专项面试工作领导小组，结合县域人才引进需求与重点领域发展实际，制定《肃北县2025年人才引进（第三批）面试考核工作实施方案》，通过强化统筹协调、细化各环节职责分工，为面试工作筑牢组织基础；另一方面，考前组织召开专题考务会与业务培训会，对联络、计分、核分、监督等各岗位工作人员进行定岗定责，明确保密纪律、工作纪律及操作流程规范，确保全体工作人员熟知职责、熟练掌握操作标准，杜绝流程疏漏。
本次面试采用结构化考核形式，围绕“人岗相适”核心原则，从多维度对考生综合素质进行全面测评，确保引进人才既能满足岗位能力需求，又能与县域发展同频共振。同时，本次面试实行考点封闭管理，全过程进行录像留痕，确保每一个环节可追溯、可核查，还邀请纪委监委工作人员全程参与监督，对考务安排、考核过程、成绩统计等关键环节进行实时监督，杜绝违规操作，且推行工作人员挂牌上岗、定人定位模式，明确身份标识与工作区域，强化责任追溯，以标准化流程为面试公平性保驾护航。
下一步，将优化引才流程，有序组织引进人才开展体检、政审，公示、录用等环节，切实提高工作质效，尽快推动优秀人才到岗履职，为县域“双中心”建设注入新鲜血液，提供坚实的人才支撑与智力保障。
