近年来，肃北县坚持问题导向、靶向施策，通过健全制度保障、精准引才、优化服务、强化培育等组合拳，全力打造良好的人才发展生态，为全县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
制定完善制度体系，夯实人才保障根基。积极修订并完善了《肃北县人才引进管理办法》《关于调整肃北县县级领导联系包抓重点人才队伍建设责任分工》等重要制度，包括但不限于生活补贴、住房奖励、租房补贴等，其中生活补贴最高可达1.5万元，住房奖励最高可达100平方米，租房补贴最长可达5年，从多方面为人才提供有力支持。同时，严格执行县级领导联系服务优秀人才制度，29名县级领导与68名优秀人才结成帮带关系，通过定期走访、座谈交流、节日慰问等措施，深入了解人才的工作与生活状况，积极帮助解决实际问题，确保人才能够充分感受到组织的关怀与温暖。此外，建立了人才诉求快速响应机制，确保对人才提出的问题和建议能够得到及时受理、限时办结、跟踪问效，实现事事有回音、件件有着落，从而进一步增强人才的归属感和满意度。
聚焦需求靶向引才，扩充人才队伍总量。深入贯彻落实人才强县战略，积极参加2025年酒泉市“才聚酒泉・筑梦飞天”引才活动2次，聚焦农业、畜牧业、能源产业等重点产业高层次急需紧缺人才需求，精准引进16名优秀人才，包括3名重点产业人才、7名事业单位人才、2名教育系统人才以及4名国有企业人才。同时，密切联系人民群众的切身需求，积极投身于全市卫生、教育系统的校园招聘工作，成功促成了13名专业人才的签约。此外，鼓励教育、医疗系统进一步加大柔性引进省内外名师、名医的力度，目前已外聘名医3人，进一步扩充了人才队伍总量，为我县经济社会发展注入了新的活力和动力。
优化服务暖心留才，提升人才归属感。上半年对152名符合条件、从事一线岗位工作的高级职称人才发放了补助资金共计58.8万元。同时，积极推进事业单位专业技术人员职称岗位评聘工作，成功评聘34人。对于5名符合考核认定中级职称的人才，进行严格的审核推荐、岗位聘任及备案工作。此外，深入贯彻实施关爱人才的“暖心十条”政策，有序推动人才“安居工程”，严格执行人才公寓的审批管理。上半年，对人才公寓进行了全面的清查和维护，腾退了14套、新申请了23套，有效满足了异地人才在肃北的住宿需求，进一步优化了人才发展环境。
强化培养赋能育才，激发人才队伍活力。积极推行领导干部政治能力提升计划，成功举办7期县内主体班次，涵盖发展新质生产力、招商引资、文旅融合等多个关键领域，共计培训党员干部649人次；组织3期赴外培训，培训人数达到89人次；并举办1期兴边富民讲座，培训人数为113人。同时，针对年轻干部和关键岗位人员，实施“青年英才”培养计划，通过举办业务技能竞赛、行业研讨会等形式，不断提升他们的专业素养和实践能力。此外，与高校和职业培训机构建立了合作关系，引入优质教育资源，为全县人才提供定制化、精准化的培训课程，有效拓宽了人才的成长路径，激发了人才队伍的内在活力和创造力。
