近年来，肃北县深入贯彻落实新时代党的组织路线，将年轻干部培养选拔作为基础性、战略性工程来抓，全方位促进年轻干部成长成才，为县域经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能。
强化理论武装，筑牢“信念之基”。坚持把政治建设摆在首位，持续加强年轻干部的思想淬炼和政治历练。依托县委党校主阵地，举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题班、新入职干部、优秀年轻干部培训班，引导年轻干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深入挖掘利用县域内各类教育资源，组织150余名年轻干部赴肃北县现代产业园、马鬃山镇兴边富民行动中心城镇等地开展现场教学，传承艰苦奋斗精神，砥砺对党忠诚的政治品格，打牢健康成长进步的思想根基。
聚焦实战锤炼，提升“担当之能”。牢固树立“实践出真知、一线长才干”的培养理念，围绕全县中心工作和重点任务，精准搭建年轻干部历练平台。实施“年轻干部一线成长”计划，分批选派20余名有发展潜力的年轻干部到马鬃山经济开发区建设前沿、重大项目攻坚阵地关键岗位以及东部发达地区进行挂职锻炼或跟班学习，让他们在应对复杂局面、解决实际矛盾中锤炼真本领、硬功夫。同时，有针对性地开展专业能力提升培训，先后举办肃北县项目谋划专题培训班、肃北县巩固拓展脱贫攻坚成果全面推进乡村振兴培训班等各类培训班共550余人次，着力弥补年轻干部的知识弱项和能力短板。
坚持严管厚爱，夯实“作风之堤”。坚持从严教育、从严管理、从严监督，护航年轻干部健康成长。健全完善年轻干部全周期管理监督机制，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，加强对“八小时内外”的监督管理。强化纪律教育和廉政风险防控，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过案例剖析、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。完善任前谈话制度，由县委主要负责同志和纪委、组织部门负责人进行岗前廉政谈话和履职谈话，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”，树立正确的权力观、政绩观、事业观。
树立实干导向，搭建“奋进之梯”。鲜明树立重实干、重实绩、重担当的选人用人导向，破除论资排辈，大胆使用经过实践考验、表现优秀的年轻干部。注重在改革发展稳定一线，特别是在条件艰苦、任务繁重的岗位上考察识别干部，优先选拔使用那些长期扎根基层、埋头苦干的“实干型”干部，勇于改革创新、敢于承担风险的“开拓型”干部，以及心系群众、善解难题的“服务型”干部。畅通年轻干部晋升渠道，对政治过硬、能力突出、业绩显著的年轻干部及时提拔到关键岗位，形成“使用一批、储备一批、培养一批”的良性循环。今年以来，先后提拔或进一步使用54名在经济发展、基层治理、服务民生等一线表现突出的“85后”“90后”干部。
